在2021年度医生薪酬报告中，美国医学网站Medscape调查了近1.8万名医生，令人惊讶的是，美国医生的平均收入与上一年持平。虽然在2020年，许多医疗机构关闭了一段时间，但一些医生启用了工资保障计划。另外一些医生通过进行裁员、重新谈判租赁费用或转向远程医疗，并作出其他削减成本的改变，使收入相对持平。
过去一年，医生的平均财富有所增加。在去年的报告中，50%的医生资产净值低于100万美元，而今年这一比例为44%。去年，50%的人拥有100万美元或以上的净资产，而今年这一比例为56%。总体来看，有些专科医生在今年变成了“最有钱的医生”。然而，今年排名靠前的专科医生中，超过500万美元的专科所占比例更大。在去年的报告中，有20%以上的专科医生净资产超过500万美元的专科数为0，而在今年，20%以上的专科医生净资产超过500万美元的专科达到了5个。和往年一样，大多数医生都背负住房抵押贷款。受访医生还列出了他们的一些其他支出，包括：老年亲属的辅助生活账单；儿童抚养费；船、拖拉机或飞机贷款；重税；照顾残疾儿童以及婚礼等人情世故的开支。
尽管医生的收入面临数月的经济挑战，但绝大多数医生还能坚持付生活账单。这已经好过大多数美国人。根据美国人口普查局去年7月的一项调查，25.3%的成年人由于疫情而无法支付抵押贷款或房租。
近日，丁香园・丁香人才重磅发布《2021 年度中国医院薪酬调研报告》。这份报告历时将近一年，针对包括京沪多所一流医院在内的全国 190 家医院，每家医院收集 19 个热门科室、4 个职称级别（正高，副高，中级和初级）的薪酬信息（固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利），力求完整、全面的呈现医生薪酬与福利水平。
丁香人才制图
本次报告显示，2020 年中国医院员工薪酬平均约 19.7 万元，其中公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。
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与民营薪酬差距进一步拉大的同时，公立医院的整体薪酬水平也略有上升（5%），集中表现在高城市能级的高评级医院。其中一线城市公立医院医生薪酬总额相较 2018 年上涨 23%，三级医院医生薪酬总额较 2018 年上涨 17%。
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尽管大城市一线机构薪酬增速大幅领跑，但其他非一线城市的公立医院医生薪酬总额的增速就没那么乐观了。非一线城市公立医院薪酬总额上涨幅度仅为 3%；三级医院与二级医院的差距整体拉大，其中三级医院在一线和非一线城市分别上升 17% 和 12%，非一线城市下跌幅度达到 36%。
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由于人口外流等因素，三四线城市财政受到影响，三四线城市公立医院固定薪酬（基本工资及员工福利）也发生下降，四线城市公立医院固定薪酬较 2018 年甚至下降 24%。（这一数据有可能因样本量不同而使得变化偏大）
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如果将统计维度拉到具体城市为单位，医院薪酬差距更加明显。本次报告显示，上海地区医院薪酬高于全国平均水平 78%，年薪 35.1 万元，各职称级别医生的年度薪酬都显著高于全国平均水平、且不同职级间差别明显。
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经济实力在三线城市当中并不算差的邯郸则比全国平均值还要低 66%，仅为 6.75 万元。一线、二线、三线城市的平均薪酬为 30.9 万元、18.2 万元、13.7 万元。相应的，平均薪酬越高的地区固定薪酬的比例越低。
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报告显示，医疗界平均收入最高的五个科室为肿瘤科、普通内科、心血管内科、内分泌科、神经外科。
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来源：杏林苑社群
